Strategi og kompetanseledelse-bachelor : Høgskolen i Buskerud

Du er her: Høgskolen i Buskerud / Studietilbud / Økonomi og ledelse-studier / Økonomi og ledelse - bachelor / Strategi og kompetanseledelse-bachelor /

Strategi og kompetanseledelse (3. året i bachelor)

De som tar spesialisering i Strategi og kompetanseledelse får jobber blant annet i Human Resources- og personalavdelinger. Studiet passer også godt for de som har eller vil få mellomlederansvar.

Spesialiseringen i strategi og kompetanseledelse gir god innsikt i Human Resources (HR) strategi, læring og kompetanseledelse og forhold ved det psykososiale arbeidsmiljøet.

Studiet henter sine eksempler både mot offentlige og private virksomheter, og det legges vekt på kunnskapsorganisasjoner. Høgskolen i Buskerud har gjennom flere år samarbeidet med HR-Norge, det gjør at vi har god oversikt over praksisfeltet innen HR, og vi benytter også forelesere som til daglig arbeider med operative problemstillinger innen HR.

Er du strukturert og har god menneskekunnskap?

Mange ser på den menneskelige ressursen som den viktigste konkurransefaktoren. Det er viktig å forstå hvordan man skal utforme HR-aktivitetene slik at man får ansatte med sterk forpliktelse til organisasjonen samtidig som man oppnår lønnsomhet.

Foruten teoretisk kunnskap, krever HR-arbeid at du har en god porsjon menneskelig innsikt og trives å jobbe i skjæringspunktet mellom lønnsomhetskrav og hensynet til menneskene i organisasjonen. Endringer i HR rollen stiller krav til at man både skal beherske sider som er knyttet til både det foretningsmessige og det relasjonsorienterte.

Jobbmuligheter

Utdanningen er attraktiv i bedrifter og offentlige organisasjoner som har HR-relaterte stillinger.

Utdanningen

Studiet tar opp ulike problemstillinger knyttet til å anskaffe, anvender og utvikle de menneskelige ressursene i organisasjonen. Ikke minst er de juridiske sidene ved personalarbeid viktig å ivareta.

Studiet gir kunnskap om ulike perspektiver innen jus & ledelse og hvordan dette kan integreres i en helhetlig HR-tilnærming.