Årsstudium for tillitsvalgte : Høgskolen i Buskerud

Du er her: Høgskolen i Buskerud / Etter- og videreutd. / Oppdragsvirksomhet / Årsstudium for tillitsvalgte /

Årsstudium for tillitsvalgte

Årsstudium for tillitsvalgte skal gi grunnleggende og generell kunnskap om sentrale forhold ved rollen som tillitsvalgt.

Utdanningens skal gi god kunnskap om det lov- og avtaleverk som regulerer arbeidslivet og forhandlingsbestemmelser og gi innsikt i menneskelige prosesser og relasjoner i forhold til arbeidsmiljø, organisering og endring.

Studiet har også som mål å gi forståelse for utvikling i arbeids- og samfunnsliv generelt med god kunnskap om politiske prosesser som er styrende forbeslutninger.

Tilnærmingen til de ulike emner skal settes inn i et fremtidsrettet perspektiv basert på utvikling av endringskompetanse og trygghet til å mestre rollen for den enkelte.

Opptakskrav

Minimumskravene for opptak er generell studiekompetanse, men de kan også vurderes ut fra realkompetanse hvis tilstrekkelige forkunnskaper og/eller erfaringer kan dokumenteres.

Kvalifikasjoner

Studentene vil få solid grunnlag for å forstå det arbeidsrettslige lov- og regelverket som regulerer arbeidslivet. Videre blir det gitt kunnskap om menneskelige og organisatoriske prosesser og betingelser satt inn i en samfunnsmessig ramme. Dette gjør at studiet for mange tillitsvalgte kan være karrierefremmende i forhold til andre stillinger og generelt endring av ansvarsforhold og jobbinnhold.

Årsstudiet kan inngå som en del av en bachelorutdanning eller som påbygning om man allerede har fag fra universitet/høgskoler. Det vises her til de regler som framgår av "Forskrift om Bachelorgrad".

Læringsformer

Hele studieprogrammet bygger på en modell der teoretisk kunnskap ses i forhold til problemstillinger som den tillitsvalgte møter i sin daglige arbeidssituasjon.

Studieprogrammet vil bestå av samlinger, individuelt arbeid og samarbeid i grupper. Samlingene vil bestå av forelesninger, gruppearbeid, oppgaveløsning, veiledning og andre pedagogiske prosesser. Mellom samlingene legges det opp til kontakt både mellom deltakere og mellom veiledere og deltakere, der fokus er rettet mot deltakernes selvstudium og oppgaveskriving.

Så lang som mulig etableres det basisgrupper etter geografisk tilhørighet. Det forutsettes at disse gruppene samarbeider gjennom studiet. Arbeidet i basisgruppene betraktes som en viktig læringsarena for å nå målene som er satt opp for de enkelte emneplanene. Innslag i basisgruppene kan være litteraturdrøftinger, erfaringsutveksling, utforming av innleveringsoppgaver og studentarbeider.

Studiestruktur - og innhold

Følgende emner inngår som obligatoriske:

Human Resource Management - ledelse av menneskelige ressurser (15 studiepoeng)
Grunnleggende arbeidsrett (15 studiepoeng)
Nettverksrelasjoner og påvirkningsprosesser (10 studiepoeng)

Følgende emner inngår som valg:

Samfunnsfag - med vekt på politikk og flerkulturelle samfunn (10 studiepoeng)
Relasjonsledelse og konflikthåndtering (10 studiepoeng)
Prosjektledelse (10 studiepoeng)
Økonomiforståelse i offentlig sektor (10 studiepoeng)
Tariffavtaler og lønnsdannelse (10 studiepoeng)
Coaching (10 studiepoeng)
Endringsledelse (10 studiepoeng)
Arbeidsrett - virksomhet i endring (10 studiepoeng)

Det kan være aktuelt å utvikle flere emner til valg etter ønsker fra samarbeidende forbund.

Denne siden ble sist oppdatert: 24.10.2011 14:10
av Jan-Henrik Kulberg

Studiefakta

Studiestart:
Januar / Mars 2012

Søknadsfrist:
1. desember 2011

Studiepoeng:
60

Pris pr. modul:
7500 kr. for medlem av Delta/SKL. Kr. 9500 kr. for ikke medl.

Studieplan:
Studieplan for tillitsvalgte (pdf)

Innhold og struktur:
Prosjektledelse (pdf)
Nettverksrelasjoner og påvirkningsprosesser (pdf)

Søknadsskjema:
Våren 2012 (word)

Kursoversikt:
Våren 2012 (pdf)

Kontakt:
Randi Bjørnstad (HiBu), Hilde Lossius (Delta)