Man får ikke mer moro enn den man lager selv. Latteren satt løst da HiBu-forskere demonstrerte naturfenomener og grisegrynt under personaleseminaret på Klækken Hotell.
Ungdom i videregående har allerede i mange år fått nyte godt av HiBus glimrende formidlere, som reiser rundt med forskningsbussen under Forskningsdagene.
Tirsdag 22. juni var det de ansattes tur til å få oppleve uortodoks forskningsformidling.
Da høgskolelektor Einar Tandberg Reistad pumpet luft gjennom en grisestrupe, var det nesten så latteren i salen overdøvet gryntene fra podiet.
Det kilte også god i lattermusklene da høgskolelektor Otto Waaraas ved Avdeling for teknologi fikk lokket administrasjonssjef på Hønefoss, Terje Rolfsøn til å vakumpumpe først en gummihanske, så en kokosbolle.
Waaraas: - Hva forventer du av den kokosbollen?
Rolfsøn: - Jeg håper den er tett.
Mindre morsomt ble det ikke da dekan ved Avdeling for helsefag Heidi Kapstad ledet strøm fra en lyn-kule i den ene hånden, til et lysstoffrør i den andre. Med glidende bevegelser viste Waaraas hvordan lyset beveget seg i røret, mens dekanen på scenen fikk en anelse rødfarge i ansiktet.
Trivsel på arbeidsplassen er viktig, sa førstelektor Runi Børresen i sitt foredrag om kulturbygging, men understreket at trivsel ikke er noe mål i seg selv.
- Trivsel er ikke et prestasjonsmål i seg selv, men et middel for å nå prestasjonsmålene. Vi yter bedre når vi trives. Hygge er ingen forutsetning for godt teamarbeid, men tillit er det.
Børresen brukte eksempler fra idretten, til å illustrere viktige mekanismer for å bygge en god bedriftskultur:
Hvordan vil vi ha det?
- Alle trenger en heiagjeng, og gode venner sa Børresen.
Rektor Kristin Ørmen Johnsen siterte både Bjørnson og Aristoteles i sine innlegg om seilasen videre.
Med bilde av skuta Sørlandet som bakgrunn, skisserte hun noen viktige utfordringer og satsinger:
1. Rektor ønsker at alle ansatte skal inn i en FoU-gruppe.
2. Vi trenger flere oppdrag. Et viktig virkemiddel er å må markedsføre det vi er gode på - og utvikle mer spisskompetanse på fagområdene våre.
3. Vi trenger økt rekruttering. Det er viktig at vi er mer synlige. Kompetansekatalogen er viktig og alle bør legge inn informasjon der. Rektor oppfordrer også faglig ansatte til å starte med blogging, og ønsker å utnytte de nye mediene som YouTube.
4. Studiepoengproduksjonen bør opp. Bedre gjennomstrømming og økt kvalitet på bachelorutdanningene er et viktig virkemiddel. Rektor ønsker å styrke bachelorutdanningene, og å få ned strykprosenten.
Hun understreket at de tre campusene skal stå som faste søyler i utviklingen videre, og fortalte at det pågår prosjekter på alle tre stedene for å gjøre dem enda mer attraktive og tidsriktige. Både på Kongsberg og i Hønefoss er vi i dialog med Statsbygg og kommunene.
FoU-prisvinnerne Øystein Sørebø og Bengt Karlsson gav interessante innblikk i hva de jobber med. Man skulle kanskje tro at såpass forskjellige fagfelt som Kritisk realisme (Sørebø) og Psykisk helsevern (Karlsson) hadde lite til felles, men slik er det slett ikke.
Etter å ha hørt Sørebøs foredrag om målemetoder for å avdekke virkeligheten, konstaterte Karlsson at her var det grunnlag for et interessant samarbeid på tvers av avdelingene.
For en ufaglært tilhører som artikkelforfatteren, var det spennende å oppleve hvordan et begrep som tverrfaglighet plutselig får et konkret innhold. Det ligger åpenbart spennende muligheter i å klare å tenke på tvers av avdelingsgrensene.
Sørebø:
- Klarer vi egentlig å se det reelle? Vi kan kun studere det aktuelle - mens det som ikke er aktualisert ikke er mulig å studere. Det vi ser, kan tolkes på mange måter. Det er noe reelt bak det , men hva det reelle er, det vet vi ikke.
Sørebø har utviklet avanserte metoder for å nærme seg det reelle.
- Det jeg driver med, er å bruke spørreskjemaer. Der har jeg spesialkompetanse. Jeg har allerede samarbeidet med helsevesenet, og har brukt metodene på å forske på narsissisme, lederskap, makt, ekshibisjonisme, arroganse og unikhet.
- Det viser seg at akademikere scorer høyt på narssisisme, sa Sørebø med et smil.
Karlsson:
- Din distinksjon Øystein, mellom hva som er virkeligheten og hva som tilsynelatende er virkeligheten, er et interessant perspektiv i arbeidet vårt. Den kritiske refleksjonen innen feltet vårt Psykisk helsevern, er helt avgjørende.
Karlsson fortalte om hvordan det er bygget opp et spennende fagmiljø innen psykisk helsevern på HiBu, og siterte Nils Arne Eggen på trøndersk:
- Det e laget! Snart har vi full lagoppstilling, sånn at noen kan sitte på benken. Vi er minimum tre stykker som skriver artikler sammen. Det anbefaler jeg flere å gjøre. Alle resultater vi får til, må sees på bakgrunn av det sterke laget vårt, sa Karlsson. Han nevnte to områder som er særlig interessante å utvikle kunnskap om i tiden fremover: psykisk helse og eldre, og psykisk helse i et flerkulturelt perspektiv.
Både styreleder Sverre Gotaas og statssekretær Kyrre Lekve i Kunnskapsdepartementet skrøt av oss.
- Det er en grunn til at jeg har kommet hit. Dere er veldig flinke, sa Lekve. Han lovet sterk støtte til samarbeidet i Oslofjordalliansen, og sa at departementet også ville støtte en eventuell fusjon. - Vi som departement kommer til å støtte alt dere gjør, som er bra i årene fremover, med penger og ved å tilpasse regler og retningslinjer.
Løftene fra Kyrre Lekve ble kommentert av styreleder Sverre Gotaas:
- En fusjon blir ikke gratis. Vi vet ikke hvor lite gratis det blir, men jeg tillater meg å tolke Lekve dit at det kan komme mer penger fra departementet, dersom vi er flinke.
Styrelederen understreket at beslutingen om å jobbe videre mot en fusjon var tatt.
- Tiden for å diskutere er over. Innen 1. januar 2013 skal vi ha et vedtak.
- Det kan bli tøffe arbeidsdager for enkelte av dere, men det er ikke så ofte man får mulighet til å bygge opp en helt ny organisasjon. Her kan dere være med på å forme deler av deres egen fremtid. Vi er allerede så langt fremme, at det arbeidet vi gjør videre nå, vil sette spor. Folk vil snu seg etter oss for å se hva vi holder på med, og hva vi får til.
Gotaas poengterte at avgjørelsen på styremøtet 17. juni om å jobbe videre mot fusjon, var tatt på selvstendig grunnlag.
- Styret hadde lange og gode diskusjoner rund dette. Det er ikke sånn at styret vedtar noe, bare fordi ledelsen har lagt frem noe. Det er fordi dette er noe vi ønsker.
Opprettet: 23.06.2010 15:13 av Jan-Henrik Kulberg
Oppdatert: 23.06.2010 19:04 av Tania Marcelle Olsen
Som vanlig ble det vist en bildemontasje fra sist studieår.
Montasjen er laget av webredaktør Jan-Henrik Kulberg, og er kun for internt bruk. Den inneholder glimt fra sist studieår, og er ingen fullstendig eller prioritert oversikt over hendelsene.
Den kan spilles av her.
Førstelektor Lise Gladhus er tildelt Læringsmiljøprisen 2010 ved Høgskolen i Buskerud, for sin bruk av psykodrama i undervisningen av sykepleiestudenter.
Les reportasjen her
Visuell kommunikasjon
Optometri
Optometri og synsvitenskap
Videreutdanning
Sykepleier
Jus
Jus årsstudium
Dataingeniør
1.-7. trinn
Økonomi og ledelse
Reiselivsledelse
Dataingeniør
Statsvitenskap
Drammen
Del på Twitter