Personalsjef Elisabeth Borhaug ber de ansatte justere forventningene foran årets mellomoppgjør. Om lag 350.000 kroner skal fordeles på 330 ansatte.
Slik tradisjonene har vært siden 1970-tallet, er det mellomoppgjør hvert oddetallsår. Da forhandles det kun om lønnsregulering, ikke om alle de andre reglene i tariffavtalene.
Grunnlaget for forhandlingene er tariffavtalenes bestemmelser om at det midtveis i tariffperioden skal forhandles om å regulere lønningene i forhold til pris- og lønnsutviklingen det første avtaleåret, den økonomiske situasjonen og utsiktene for det andre avtaleåret.
Det gjennomføres ordinære forhandlinger, og både ansatte og ledere har mulighet til å legge inn lønnskrav.
Lønnskrav skal legges inn i uke 45 og 46 med siste frist 17.november. Forhandlingene gjennomføres 29.november, og frist for ferdigstillelse er satt til 15. desember.
Lønnskravskjema som skal benyttes finner du her.
På grunn av det som allerede er brukt av penger inn i 2011 ved forhandlingene i fjorårets lønnsoppgjør, vil det ikke bli all verdens å forhandle om i år:
Potten er satt til magre 355.886 kroner, og med 330 ansatte på lønningslisten ligger det ikke til rette for noe lønnsfest i denne omgang.
Personalsjef Elisabeth E. Borhaug skulle gjerne sett at utgangspunktet var annerledes.
- Det er mange som hadde fortjent en påskjønnelse etter året vi har bak oss, særlig med tanke på den tilleggsbelastningen arbeidet for fusjonen har medført, sier Borhaug, som minner om at potten ikke er uvanlig lav for et mellomoppgjør, og at det i 2009 endog ble et nulloppgjør.
Hun vet av erfaring at de totale kravene har for vane å gå langt over den aktuelle fordelingssummen, og frykter mange vil legge ned mye arbeid i å skrive godt begrunnede lønnskrav.
- Jeg ønsker overhodet ikke fraråde noen å søke; dette er den muligheten de ansatte har til å søke om lønnsforhøyelse. Det er imidlertid grunn til å justere forventningene, for i år er det få krav som vil bli innfridd, sier Borhaug som ber søkerne sette seg inn i føringene som er lagt til grunn og ta med i betraktningen når de sist ble tilgodesett med lønnsforhøyelse.
Gjennom de såkalte informasjons-, drøftings- og forhandlingsmøter (IDF) har de tillitsvalgte bedt om at det arbeides særlig for å rette opp lønn for ansatte med utilsiktede skjevheter.
- Et fåtall ansatte er kommet i denne kategorien, blant annet som følge av at lønnen ved enkelte nyansettelser er satt høyere for å tiltrekke seg ønskede søkere. Det blir et vesentlig siktemål å minimere disse skjevhetene, forklarer Borhaug, som understreker til at utjevningen ikke vil bety at noen får nedsatt lønn.
Det andre kravet som er reist gjennom IDF er en prioritering av ansatte med særlig gode arbeidsresultater.
- Ekstraordinær innsats er alltid et vesentlig beveggrunnlag. Vi vil vurdere målbare resultater, men her må en også lene seg på subjektive vurderinger og selvsagt innspill fra nærmeste leder, sier Borhaug, som legger til at forhandlingsklimaet er godt mellom arbeidsgiver og de tilitsvalgte.
Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet (FAD) har lagt som føring at kvinner skal forfordeles.
- Dette vil ikke bli lagt stor vekt på, ettersom vi allerede oppfyller kravene. Ved HiBu er kjønnssammensetningen omtrent lik, og kvinnene våre har god lønnsuttelling sett opp mot sammenlignbare arbeidsplasser, sier Borhaug.
Opprettet: 08.11.2011 08:33 av Knut Jul Meland
Oppdatert: 10.11.2011 14:47 av Jan-Henrik Kulberg
Visuell kommunikasjon
Optometri
Optometri og synsvitenskap
Videreutdanning
Sykepleier
Jus
Jus årsstudium
Dataingeniør
1.-7. trinn
Økonomi og ledelse
Reiselivsledelse
Dataingeniør
Statsvitenskap
Drammen
Del på Twitter