Oppfølging av sykefravær - forebygging og tilrettelegging : Høgskolen i Buskerud

Du er her: Høgskolen i Buskerud / For ansatte / Personalportal / Oppfølging av sykefravær - forebygging og tilrettelegging /

Oppfølging av sykefravær - forebygging og tilrettelegging

Fra 1. juli 2011 er det gjort endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven, som skal sikre tidlig og tett oppfølging av sykmeldte.

Endringene i hovedtrekk

Arbeidsgiver skal ta initiativet til å lage en oppfølgingsplan sammen med arbeidstaker senest innen 4 ukers sykmelding.

Hvis arbeidstakeren har vært sykmeldt helt eller delvis i 7 uker, skal arbeidsgiver innkalle til dialogmøte.

Sykmelder skal delta, med mindre arbeidstaker ikke ønsker det, eller arbeidsgiver og arbeidstaker vurderer at det ikke er er hensiktsmessig. Finnes det bedriftshelsetjeneste, skal den delta

Hvis pliktene ikke overholdes, vil arbeidsgiver kunne ilegges overtredelsesgebyr (5 160 kroner pr. 1.7.2011) for hvert pliktbrudd- Arbeidstaker risikerer stans i sykepengene, og sykmelder risikerer å bli ilagt et overtredelsesgebyr (10 320 kroner pr. 1.7.2011) ved manglende oppmøte på minst 7 dialogmøter.

Rollefordelinger

For å lykkes i sykefraværsarbeidet er det viktig å ha god dialog og et godt samarbeid mellom arbeidsgiver og den som er, eller står i fare for å bli sykemeldt.

Videre er det lurt at roller og ansvar er avklart. Arbeidsgiver og arbeidstaker/tillitsvalgt/verneombud har hovedansvaret, men er avhengig av samspill med NAV, lege og bedriftshelsetjeneste.

Les mer om rollefordelinger og ansvar i denne oversikten