Mobbing på arbeidsplassen : Høgskolen i Buskerud

Mobbing på arbeidsplassen

Når det skjer mobbing på arbeidsplassen blir flere involvert enten som deltakere, mobbeoffer eller som tilskuere. Hvem er du?

Del på Facebook Twitterikon

Del på Twitter

Dersom vi skal unngå mobbing er det viktig at alle nivå ved høyskolen bidrar til å forbygge, melde fra eller stanse slike handlinger.

Hva er mobbing?

Ifølge Arbeidstilsynet er mobbing når en person gjentatte ganger og over tid utsettes for negative handlinger. Dette kan dreie seg om trakassering, plaging, utfrysing, sårende erting, usynliggjøring, fratakelse av arbeidsoppgaver og lignende. Det er typisk for situasjonen at offeret ikke er i stand til å forsvare seg.

De handlingene som inngår i mobbing kan nok ramme de fleste personer i arbeid fra tid til annen. Som enkeltstående handlinger kan de derfor være relativt ufarlige og noe man må regne med å oppleve i ny og ne. Slike handlinger tar form av mobbing når de systematisk og vedvarende rettes mot en og samme person og når denne personen føler seg forsvarsløs i situasjonen. Mobbing kan true folks fysiske og psykiske helse.

Hvordan unngå mobbing?

På HiBu ønsker vi å ha et arbeidsmiljø basert på trygghet, åpenhet, respekt, tillit og medbestemmelse som bidrar til trivsel og ansvarsfølelse og reduserer faren for konflikter.

Det er nulltoleranse for mobbing ved HiBu.

Er du tilskuer til mobbing kan du:

Vise at du tar avstand fra mobbingen.
Melde fra til leder eller verneombud.
Pass på at du selv ikke blir bidragsyter gjennom baksnakking, ryktespredning eller latterliggjøring.
Ta deg tid til å prate med og ikke minst høre på den som utsettes for mobbing.

Meldeplikt

Høyskolen skal videre legge til rette for at ledere, tillitsvalgte og verneombud har nødvendig kompetanse i konflikthåndtering.

Dersom du blir klar over mobbing har du i tråd med arbeidsmiljøloven plikt til å melde fra. For at dette skal kunne gjøres på forsvarlig vis har høyskolen utarbeidet en egen rutine for varsling av kritikkverdige forhold samt skjema for varsling og for oppfølging fra den som mottar varslingen. Under Intern varsling av kritikkverdige forhold på Personalportalen finner du mer informasjon om varsling.

Føler du deg mobbet?

Skriv ned hendelsene, vær nøye med å skille mellom hva som faktisk hendte/ble sagt og hvordan du selv opplevde situasjonen. Dette hjelper deg til å se situasjonen utenfra samtidig som det også vil vise eventuelle mønster i hendelsesforløpet.

Ta kontakt med verneombud/tillitsvalgte eller nærmeste leder og forklar situasjonen. Personalseksjonen kan bistå med råd / veiledning.

Tenk gjennom hvordan du mener problemet kan løses. Hva er viktigst for deg, å finne en løsning som gjør at partene kan jobbe sammen videre, at en av partene omplasseres, at mobber blir straffet eller at du får en form for oppreisning ?

Snakk om problemene med en du har tillit til.

Opprettet: 26.09.2011 13:49 av Knut Jul Meland
Oppdatert: 04.01.2012 15:01 av Jan-Henrik Kulberg

Steder å henvende seg:

Bedriftshelsetjenesten:
HiBu bruker bedriftshelsetjenesten Hjelp24. De kan kontaktes på tlf 32 28 95 86 har taushetsplikt så lenge du ikke har gitt tillatelse til at de kan ta saken opp med arbeidsgiver.

Fastlege:
Når noen blir syke på grunn av forhold på arbeidsplassen skal legen melde dette på eget skjema som sendes Arbeidstilsynet. Forutsetningen for at Arbeidstilsynet kan følge opp saken, er at arbeidstakeren har gitt skriftlig samtykke til dette på meldeskjemaet.

Arbeidstilsynet:
Arbeidstilsynet kan kontaktes på tlf 815 48 222. Her kan alle parter i en konflikt/ mobbesituasjon få informasjon og veiledning. Arbeidstilsynet fordeler ikke skyld og er heller ikke konfliktmeglere, men er pådrivere for at virksomheten skal iverksette nødvendige tiltak for å løse saken.

Mental helses telefon for arbeidslivet:
Når du trenger noen å snakke med og få råd for å komme videre Tlf: 815 44 544.

Konfliktrådet:
Når konflikten ikke lar seg løse i virksomheten kan saken bringes inn for konfliktrådet om partene er enige i det. Konfliktrådet hjelper partene til å finne løsninger. Det er kort saksbehandlingstid og meglingen er gratis.

Rettsvesenet:
Hvis målsetningen er straff og/eller oppreisning kan du vurdere å bringe saken inn for domstolen. Før du gjør det bør du ha prøvd andre løsningsmetoder. Du bør også få en uavhengig jurist til å vurdere saken din før du eventuelt går til søksmål. Dersom fagforeningen din ikke ønsker å påta seg en slik rettssak, må du selv betale for juridisk bistand. Du risikerer også å måtte betale motpartens utgifter. Vær klar over at en slik rettssak kan innebære en stor psykisk belastning.